针对你提出的问题“公司发了解除你的信息又撤回了，你不想一直在公司上班怎么办”，首先我们要明确一点：公司发出解除信息后又撤回，这并不意味着解除行为没有发生过，也不代表你与公司之间的劳动关系就此无争议。接下来，我会从几个角度给你一些建议。

1. 评估劳动关系现状：

   • 公司发出解除信息后又撤回，可能表明公司在人事管理上存在不规范或犹豫的情况。你需要评估自己是否还想继续在这家公司工作，以及公司是否还愿意继续与你维持劳动关系。

2. 如果不想继续在公司上班：

   • 提出辞职：如果你已经决定不想继续在公司上班，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知即可）。请确保你的辞职申请明确、书面，并保留好相关证据。
   • 协商离职：与公司协商一个双方都能接受的离职方案，包括离职时间、工作交接、经济补偿等。
   • 注意离职手续：离职前确保完成所有工作交接，并办理好离职手续，如社保、公积金的转移等。

3. 如果还想继续在公司上班：

   • 与公司沟通：与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司撤回解除信息的原因，表达你希望继续在公司工作的意愿，并询问公司对你的工作安排和职业规划。
   • 保留证据：保留好公司发出和撤回解除信息的证据，以及你与公司沟通的记录，以备不时之需。

4. 法律维权：

   • 如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，如未经法定程序就擅自解除劳动关系，你可以考虑通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，你需要根据自己的实际情况和意愿，做出明智的选择。无论你选择哪种方式，都请确保自己的行为合法、合规，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。