核心结论：离职后公司又撤销了这一情况，可能涉及多个法律层面的问题，具体取决于“撤销”的具体含义以及离职的合法性。以下是从不同角度的分析和建议。

1. 若“撤销”指的是公司撤销了离职决定，即希望员工继续留任：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止需要双方协商一致或符合法定情形。如果公司单方面撤销离职决定，而员工不同意，这可能构成对员工意愿的违背。
   • 法律建议：员工应与公司进行沟通，明确表达自己的意愿。如果员工希望继续离职，公司应尊重员工的决定，并按照法定程序办理离职手续。如果公司坚持要求员工留任，而员工不同意，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

2. 若“撤销”指的是公司因某种原因（如破产、重组等）而实际停止运营，导致离职手续无法继续办理：

   • 法律背景：在这种情况下，公司可能因无法继续履行劳动合同而面临法律责任。员工有权要求公司支付应得的工资、经济补偿等，并可能涉及劳动仲裁或诉讼程序。
   • 法律建议：
     • 收集证据：员工应尽快收集与公司存在劳动关系、公司停止运营等相关证据，如劳动合同、工资单、公司公告等。
     • 申请劳动仲裁：如果公司无法支付应得的工资或经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相关费用。
     • 关注公司动态：员工应关注公司的破产、重组等动态，以便及时了解自己的权益是否受到影响，并采取相应的法律措施。

3. 若离职本身存在争议，如公司认为员工离职不符合法定程序或公司规定：

   • 法律背景：在这种情况下，公司可能试图通过“撤销”离职来纠正其认为的错误。然而，如果员工的离职是合法的，公司无权单方面撤销。
   • 法律建议：
     • 审查离职程序：员工应回顾自己的离职程序，确保符合法定和公司规定的要求。
     • 与公司沟通：如果公司提出异议，员工应与公司进行沟通，解释自己的离职理由和程序，并寻求双方都能接受的解决方案。
     • 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司单方面撤销离职决定而员工不同意，可能导致劳动争议和法律纠纷，影响公司的声誉和员工的权益。
• 如果公司因停止运营而无法支付员工应得的工资或经济补偿，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。

进一步行动建议：

• 员工应保持冷静，不要与公司发生不必要的冲突。
• 尽快收集相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有需要，及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，离职后公司又撤销了这一情况可能涉及多个法律层面的问题。员工应根据自己的具体情况和公司的行为，采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。