若被公司撤销职务，您有权根据具体情况采取相应的法律措施来维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、公司撤销职务的合法性分析
合法撤销：
- 若公司因客观情况发生重大变化（如企业转产、重大技术革新、经营方式调整等），导致原岗位无法继续存在，且公司已与您就变更劳动合同内容进行了协商但未能达成一致，那么公司有权依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 经济补偿标准：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法撤销：
- 若公司未经法定程序，如未与您协商或协商未果即擅自撤销您的职务并解除劳动合同，则构成违法解除。
- 法律后果：您有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，您可主张公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、应对措施与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解撤销职务的具体原因，并争取合理的补偿或调岗安排。
- 协商要点：明确表达您的诉求，如要求恢复原岗位、支付经济补偿或安排其他合适岗位等。
收集证据：
- 无论协商结果如何，您都应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、岗位撤销通知、沟通记录等。
- 证据作用：这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于您维护自身权益。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法进行审理并作出裁决。
- 仲裁时效：您需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼要点：法院将根据事实和法律作出判决，您需准备好相关证据材料并积极参与诉讼过程。
三、后续规划与建议
职业规划：
- 在处理完与公司的纠纷后，您可以开始规划自己的职业发展路径。
- 规划要点：根据自身技能和经验，快速精准地找到新的工作机会；考虑是否在同行业内继续深耕或跨行业寻求新的发展路径。
心理调适：
- 岗位被撤销可能会给您带来一定的心理压力和困扰。
- 调适建议：积极调整心态，保持乐观向上的态度；寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助和支持。
最后，建议您在遇到此类问题时及时采取行动保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况为您提供精准有效的建议和解决方案。