公司单方面撤销职务，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核查公司规章制度与劳动合同：
- 首先，员工应仔细审查与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，确认其中是否有关于职务撤销的具体规定。如果合同或制度中明确规定了职务撤销的条件、程序以及相应的补偿措施，那么公司单方面撤销职务可能构成违约，员工有权要求公司按照约定履行义务或承担违约责任。
与公司协商沟通：
- 在确认公司行为可能构成违约后，员工应尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求和关切。通过沟通，双方可能能够达成和解，避免进一步的法律纠纷。在协商过程中，员工可以提出自己的合理要求，如恢复原职务、给予经济补偿等。
收集证据并准备法律维权：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、公司规章制度、职务撤销的通知、工作记录、业绩评估等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
- 员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销职务撤销的决定或给予相应的经济补偿。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
关注法律程序与期限：
- 在整个法律维权过程中，员工应密切关注法律程序和期限，确保自己的诉求能够在法定的时间内得到处理。例如，劳动争议仲裁的申请期限通常为一年，自员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。因此，员工应及时行动，避免错过维权时机。
考虑其他可能的法律后果：
- 除了上述措施外，员工还应考虑公司单方面撤销职务可能带来的其他法律后果。例如，如果职务撤销导致员工收入减少或失业，员工可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。此外，如果公司行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
在具体操作时，员工可以注意以下几点：
- 保持冷静与理性：面对公司单方面撤销职务的情况，员工应保持冷静与理性，避免情绪化的行为或言论。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
- 寻求专业法律帮助：如果员工对法律程序或自己的权益不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此员工在采取上述措施时应根据自己的实际情况进行灵活调整。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。