遇到单位突然撤销你的职务，你可以按照以下步骤来应对：
了解撤销职务的具体原因：
- 首先，你需要明确单位撤销你职务的具体原因。这可能是因为你的工作表现不佳、违反公司规定、公司结构调整或业务需要等多种原因。了解原因后，你可以更有针对性地采取后续行动。
- 建议：与直接上级或人力资源部门进行沟通，要求他们提供书面或口头的解释，并尽可能获取详细的证据或说明。
审查劳动合同和公司规章制度：
- 接下来，你需要仔细审查你的劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于职务变更、解雇和赔偿等方面的条款。这有助于你了解自己的权益和单位可能承担的责任。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容（如职务）时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位未经协商一致就擅自撤销你的职务，可能构成违法行为。
与单位协商解决方案：
- 在了解原因和审查合同后，你可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括恢复原职务、调整到其他合适岗位、获得经济补偿等。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听单位的意见和解释。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 如果协商无果，或者你认为单位的行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 建议：在提起劳动仲裁前，收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持你的主张。
考虑后续职业发展：
- 无论最终结果如何，你都需要考虑自己的后续职业发展。如果单位的行为确实不合理或违法，你可以考虑寻找新的工作机会，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 建议：在寻找新工作时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免与原单位产生不必要的纠纷。
可能面临的法律后果：
- 如果单位未经协商一致就擅自撤销你的职务，且无法提供合理理由，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
- 如果你通过法律途径维护自己的权益，并最终获得胜诉，单位可能需要按照判决结果履行相应的义务，如恢复原职务、支付赔偿金等。
总结与建议：
- 面对单位突然撤销职务的情况，首先要保持冷静，了解具体原因，并审查劳动合同和公司规章制度。
- 尝试与单位协商解决方案，如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
- 在整个过程中，注意保护自己的合法权益，并考虑后续的职业发展。
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