面对原岗位撤销的情况，你可以按照以下步骤来维护自身权益：

1. 明确岗位撤销的合法性与依据

   • 要求公司说明：首先，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求他们提供书面的岗位撤销通知，并详细说明岗位撤销的原因、具体时间以及后续安排等关键信息。这是了解公司决定合法性的第一步。
   • 审查劳动合同：仔细查阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于岗位变动、终止的条款。如果合同中没有相关规定，或者规定不合法（如未经过双方协商一致就单方面变更岗位），你有权对公司的决定提出质疑。
   • 判断岗位撤销的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，岗位撤销并不必然构成合法解除劳动合同的理由。公司需要证明岗位撤销是由于客观情况发生重大变化，并且已经履行了与员工合理协商变更劳动合同的程序。如果公司未能证明这一点，那么其解除劳动合同的行为可能涉嫌违法。

2. 与公司协商解决方案

   • 表达继续工作的意愿：如果你希望继续留在公司工作，可以与公司进行友好协商，探讨调岗至其他合适岗位的可能性。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
   • 要求经济补偿：如果公司决定解除劳动合同，并且你认为这一决定不合理或违法，你可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，你还有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。
   • 签订书面协议：无论双方达成何种协议，务必签订书面协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。这是保障双方权益的重要措施。

3. 寻求外部帮助与救济

   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、岗位撤销通知等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司改正及给予相应处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察未能有效解决问题，你可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审时，要清晰陈述观点和事实，展示证据，并积极配合仲裁员的提问和调查。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司提起诉讼，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但你可以寻求我的专业帮助来更好地维护自己的权益。

4. 全程保留证据与咨询

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与岗位撤销、劳动合同解除相关的书面证据，如邮件往来、会议记录、劳动合同、工资单等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
   • 咨询专业律师：如果你对法律程序或自身权益有疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。

面对原岗位撤销的情况，保持冷静和理性至关重要。通过明确岗位撤销的合法性与依据、与公司协商解决方案、寻求外部帮助与救济以及全程保留证据与咨询，你可以更有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。