针对您提出的“原岗位取消，原职务怎么办”的问题，这通常涉及到组织架构调整或岗位优化时员工所面临的职务变动情况。虽然您提供的参考信息主要是关于公务员辞去公职的规定，但我们可以从中提炼出一些通用的原则和建议，来帮助您理解并应对这种情况。
一、理解岗位取消的背景
首先，需要明确的是，岗位取消可能是由于公司战略调整、业务重组、技术进步或市场环境变化等多种原因导致的。这种情况下，公司通常会进行一系列的内部调整，以确保业务的连续性和效率。
二、原职务的处理方式
岗位调整或转岗：
- 在岗位取消的情况下，公司可能会考虑将您调整到其他相似或相关的岗位上，以继续发挥您的专业技能和经验。
- 转岗时，公司应与您进行充分沟通，明确新岗位的职责、要求和发展前景，确保您对新岗位有清晰的了解。
职务变更或降级：
- 如果无法找到完全匹配的岗位，公司可能会考虑对您的职务进行变更或降级，以适应新的组织架构。
- 在这种情况下，公司应提供合理的解释和补偿方案，确保您的权益得到保障。
协商解除劳动合同：
- 如果双方无法就岗位调整或职务变更达成一致，公司可能会与您协商解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付相应的经济补偿，并协助您办理离职手续。
三、您的权益保障
知情权：
- 您有权了解岗位取消的具体原因、调整方案以及可能对您产生的影响。
- 公司应提供充分的信息和解释，确保您对调整方案有清晰的了解。
协商权：
- 在岗位调整或职务变更的过程中，您有权与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 公司应尊重您的意见，并尽可能满足您的合理要求。
补偿权：
- 如果岗位取消导致您失业或职务降低，您有权获得相应的经济补偿。
- 补偿方案应根据您的工龄、职位、薪资等因素进行合理确定。
四、建议与行动
主动沟通：
- 与公司人力资源部门或直接上级进行主动沟通，了解岗位取消的具体情况和后续安排。
- 表达自己的意见和诉求，寻求合理的解决方案。
关注政策与法规：
- 了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司违反法律法规或合同约定，您可以依法维护自己的权益。
积极寻找新机会：
- 在等待公司安排的同时，积极寻找新的工作机会。
- 更新简历、参加招聘会或利用网络平台寻找合适的岗位。
总之，当原岗位取消时，您应保持冷静和理性，与公司进行充分沟通，了解调整方案并维护自己的权益。同时，积极寻找新的工作机会，为自己的职业发展做好规划。