当您遇到岗位撤销需要换岗的情况时，这确实是一个涉及个人职业发展和权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和建议：
一、理解公司调岗的合法性与合理性
首先，您需要了解公司调岗的合法性和合理性。根据相关法律法规，公司在不违反法律、行政法规强制性规定的情形下，拥有一定的用工自主权和管理权。这意味着，如果公司因组织架构调整、业务需求变化等原因需要撤销某个岗位，并对您进行调岗，这是公司正常运营的一部分。
然而，调岗必须具有合理性，包括但不限于：
- 工作地点变动合理：调岗后的工作地点应在双方劳动合同约定的范围内，或虽超出约定范围但对公司运营和您的生活影响不大。
- 工资待遇不变或提高：调岗后，您的基本工资和绩效工资标准应保持不变或有所提高，不应恶意降低。
- 工作内容与技能匹配：调岗后的工作内容应与您的专业技能和工作经验相匹配，不应过度超出您的能力范围。
二、应对策略
与公司协商：
- 当您收到调岗通知时，首先应与公司进行积极沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工作地点、工资待遇等细节。
- 如果您对新岗位有疑虑或不满，可以提出自己的意见和建议，与公司协商寻找双方都能接受的解决方案。
评估新岗位：
- 在协商过程中，您应仔细评估新岗位是否符合您的职业发展规划和个人兴趣。
- 如果新岗位与您的职业目标相符，且工资待遇、工作地点等条件合理，您可以考虑接受调岗。
拒绝不合理调岗：
- 如果您认为公司的调岗行为不具有合理性，如恶意降低工资待遇、工作地点变动过大等，您有权拒绝调岗。
- 在拒绝调岗时，建议您以书面形式向公司送达调岗异议通知书，明确表达您的立场和理由。
寻求法律援助：
- 如果您与公司无法就调岗问题达成一致，且您认为公司的调岗行为违法或侵犯了您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
三、注意事项
保持冷静与理性：
- 在面对岗位撤销和调岗问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化决策或采取过激行为，以免对自己的职业发展造成不利影响。
了解法律法规：
- 建议您提前了解相关的劳动法律法规，以便在需要时能够准确判断公司的调岗行为是否合法合理。
积极沟通与协商：
- 与公司进行积极沟通和协商是解决问题的关键。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和需求，同时表达自己的立场和诉求。
总之，当您遇到岗位撤销需要换岗的情况时，应首先理解公司调岗的合法性与合理性，然后与公司进行积极沟通和协商，评估新岗位是否符合自己的职业发展规划和个人兴趣。如果无法达成一致，且您认为公司的调岗行为违法或侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助来维护自己的权益。