结论：
若您已提交离职申请但被公司换岗，需分情况处理：1. 若您尚未正式离职且同意换岗，需谨慎评估新岗位是否符合劳动合同约定；2. 若您不同意换岗，公司无权单方面强制调岗，您可拒绝并坚持离职流程；3. 若公司以换岗为由阻碍离职，可能涉及违法，您可通过法律途径解决。

具体分析：

1. 若您同意换岗：需明确新岗位是否符合劳动合同约定

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若您同意换岗，需注意：

• 新岗位的工作内容、薪资、工作地点等是否与原合同一致或合理调整；
  
• 若公司未与您签订书面变更协议，您有权要求补签或拒绝换岗；
  
• 若新岗位明显降低待遇（如降薪、调离核心业务），可能构成“恶意调岗”，您可拒绝并主张原合同权益。
  

建议：若同意换岗，务必要求公司出具书面调岗通知，明确新岗位的职责、薪资等条款，避免口头约定。

2. 若您不同意换岗：公司无权单方面强制调岗

若您已提交离职申请且明确拒绝换岗，公司无权以“不接受换岗则不批准离职”为由阻碍您离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知离职，到期即可解除劳动合同，公司必须配合办理离职手续。

常见风险：

• 公司可能以“旷工”“不服从管理”等理由辞退您，但若您能证明已提交离职申请且拒绝换岗合理（如新岗位与原合同不符），公司行为可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N）；
  
• 若公司扣留离职证明、工资或拒绝转移社保，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

建议：保留离职申请的书面证据（如邮件、签字文件），若公司强制调岗或阻碍离职，及时向劳动仲裁委申请仲裁，主张按原合同离职。

3. 若公司以换岗为由阻碍离职：可能涉及违法

若公司以“接受换岗才能离职”为条件，属于变相强迫劳动者接受不合理的劳动条件，违反《劳动合同法》第三十八条。您可：

• 书面拒绝换岗，并明确要求公司按原离职申请办理手续；
  
• 向劳动监察大队投诉（12333），要求公司纠正违法行为；
  
• 申请劳动仲裁，主张公司违法阻碍离职，要求确认劳动关系解除并赔偿损失（如工资、社保断缴损失）。
  

关键证据：离职申请、公司调岗通知、沟通记录（微信、邮件等）、工资条等。

总结：

• 同意换岗：要求书面确认新岗位条款，避免权益受损；
  
• 拒绝换岗：坚持离职流程，公司无权阻挠；
  
• 公司违法阻碍：保留证据，通过投诉或仲裁维权。
  

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。