针对您提出的“离职申请书被领导改了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和劳动合同解除权的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：劳动合同的解除权是劳动者的法定权利，受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据该法第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。

现在，假设您的离职申请书被领导修改了，这可能涉及到几个方面的问题：

1. 修改内容是否影响您的离职意愿：

   • 如果领导只是对一些非关键性信息（如离职日期、离职原因等）进行了微调，且这些调整并不违背您的真实意愿，那么您可以考虑接受这份修改后的离职申请书，并继续按照流程办理离职手续。
   • 如果领导对离职申请书进行了实质性修改，比如改变了离职类型（从辞职改为协商解除）或者添加了不利于您的条款，那么您有权拒绝接受这份修改后的离职申请书，并坚持使用您原本提交的版本。

2. 如何应对领导的修改：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解修改的原因和目的，并表达您的担忧和诉求。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：无论沟通结果如何，您都应该保留好原始的离职申请书和领导修改后的版本，以及任何与离职相关的书面材料或电子邮件。这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将非常重要。
   • 寻求法律援助：如果您认为领导的修改严重侵犯了您的权益，或者沟通协商无法达成满意的结果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权利和可行的法律途径。

3. 离职申请的撤回与撤销：

   • 根据劳动法的规定，劳动者在提出离职申请后，在三十日的期限到达前是有权撤回或撤销离职申请的。但是，一旦离职申请被用人单位接受并开始办理离职手续，撤回或撤销就可能变得复杂。因此，如果您有撤回或撤销离职申请的意图，应尽早与用人单位沟通，并在法律允许的范围内进行操作。

综上所述，面对离职申请书被领导修改的情况，您应该根据自己的实际情况和法律规定来做出决策。在维护自己权益的同时，也要尽量保持与用人单位的沟通和协商，以寻求一个双方都能接受的解决方案。