核心前提：用户已填写离职申请书，并在申请书中注明“双方协商一致”，现考虑是否可以修改这一表述。

结论：离职申请书一旦提交，其内容通常被视为用户的真实意愿表达，但并非绝对不可修改，具体能否修改需根据实际情况判断。

1. 若离职申请书尚未提交给公司：

   • 在此情况下，用户完全有权对离职申请书的内容进行修改，包括将“双方协商一致”的表述更改为其他内容或删除。因为此时离职申请书尚未产生法律效力，用户对其内容拥有完全的修改权。

2. 若离职申请书已提交给公司，但尚未获得批准：

   • 用户可以尝试与公司沟通，说明修改离职申请书的原因，并请求公司允许修改。然而，公司是否同意修改取决于其内部规定和实际情况。如果公司同意，用户可以在公司的指导下进行修改；如果公司不同意，用户可能需要考虑其他方式来解决问题，如重新提交一份新的离职申请书。

3. 若离职申请书已提交给公司，且已获得批准：

   • 在此情况下，离职申请书的内容通常被视为双方已达成的协议，具有法律效力。因此，用户一般不能单方面修改离职申请书的内容。如果用户确实需要修改，可能需要与公司重新协商，并达成新的协议。这通常涉及更复杂的法律程序和可能的法律后果，建议用户在此情况下寻求专业法律意见。

建议：

• 在填写离职申请书时，用户应仔细考虑并确认所有内容，确保其真实、准确、完整。
• 如果用户对离职申请书的内容有疑问或需要修改，应尽早与公司沟通，并寻求专业法律意见以确保自身权益不受损害。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。