针对您提出的“领导已经帮你提交了离职申请怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

一、法律层面分析

1. 离职申请的提交与确认：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，离职申请应由劳动者本人提出，并明确表达离职意愿。
   • 如果领导未经您同意就提交了离职申请，这并不符合法律规定。您有权对此提出异议，并要求公司确认离职申请是否为您本人真实意愿。

2. 离职日期的确定：

   • 离职日期应以您实际提交离职申请并得到公司确认的日期为准，或者按照法律规定，在您提交离职申请三十天后自动解除劳动合同。
   • 如果公司擅自确定离职日期，且该日期与您实际提交离职申请的日期不符，您有权要求公司按照法律规定或双方协商的结果来确定离职日期。

3. 社保与工资问题：

   • 在离职流程尚未完成的情况下，公司应继续为您缴纳社保并支付工资，直至离职日期正式确定。
   • 如果公司因您未正常到岗就拒绝缴纳社保或支付工资，这是不合法的。您有权要求公司按照实际出勤情况或年假、事假情况来支付工资，并继续缴纳社保。

二、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，您应与公司人事部门或直接上级进行沟通，明确表达您对离职申请的态度和意愿。
   • 如果离职申请并非您本人意愿，您应要求公司撤销该申请，并恢复您的正常工作状态。
   • 如果离职申请是您本人意愿，但离职日期或社保、工资问题存在争议，您应与公司协商解决。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，您应保留好相关证据，如离职申请邮件、工作交接单、与公司沟通的记录等。
   • 这些证据将在后续协商或法律程序中起到重要作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您应提供充分的证据来支持自己的主张。

三、总结与建议

• 领导未经您同意就提交离职申请是不合法的，您有权对此提出异议。
• 您应与公司沟通确认离职日期、社保和工资问题，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。