结论：在您已经向领导口头提出辞职但尚未填写离职申请的情况下，您仍有机会根据具体情况选择继续履行离职程序或撤销离职意向。以下是对此问题的详细分析：
一、口头辞职的法律效力
口头辞职在法律上并非无效，但其证明难度较大。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这里的“书面形式”通常指的是离职申请书或辞职信等书面文件，它作为劳动者提出离职的明确证据，具有法律效力。然而，口头辞职虽然不直接违反法律规定，但在发生争议时，劳动者可能面临举证困难的问题，即难以证明自己确实已经提出了离职。
二、未填写离职申请的处理方式
继续履行离职程序：
- 如果您确实希望离职，且已经与领导进行了口头沟通，那么建议您尽快补写离职申请，并明确离职日期、离职原因等关键信息。
- 离职申请应提交给用人单位的人力资源部门或相关负责人，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、签字确认的离职申请表等。
- 在离职申请被批准后，按照用人单位的规定办理离职手续，如工作交接、薪资结算等。
撤销离职意向：
- 如果您在口头提出辞职后反悔，或者由于某些原因决定继续留在原单位工作，那么您可以尝试与领导进行沟通，说明情况并撤销离职意向。
- 在此过程中，建议您保持诚恳的态度，并解释清楚撤销离职的原因，以争取领导的理解和支持。
- 如果领导同意撤销离职意向，那么您可以继续留在原单位工作，无需再填写离职申请。
三、可能面临的法律后果
- 如果继续履行离职程序：您将按照法律规定和用人单位的规定完成离职手续，结束与用人单位的劳动关系。在此过程中，您应确保自己的行为符合法律法规和用人单位的规定，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果撤销离职意向：您将继续留在原单位工作，与用人单位的劳动关系保持不变。然而，如果您在撤销离职意向后再次提出离职，那么您需要重新按照法律规定和用人单位的规定履行离职程序。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论您选择继续履行离职程序还是撤销离职意向，都建议您保留好相关证据，如口头沟通的记录、离职申请的提交证据等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
- 遵守规定：在离职过程中，您应严格遵守法律法规和用人单位的规定，确保自己的行为合法合规。
- 及时沟通：如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，建议及时与领导或人力资源部门进行沟通，以寻求帮助和解决方案。
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