核心结论：即使不主动撰写离职申请，也可以通过其他合法方式确认离职时间并完成离职手续，但需注意保留证据并遵守法定程序。以下是具体分析和建议：

1. 通过协商确认离职时间，无需书面申请

• 若您与用人单位已就离职时间达成一致（如口头协商、邮件确认等），可要求单位出具《离职证明》或《解除劳动合同通知书》，明确记载离职日期。
  
• 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
  
• 操作建议：保留与单位协商的记录（如微信、邮件、录音等），作为离职时间已确定的证据。

2. 若单位要求书面申请，可简化流程

• 部分单位可能要求员工提交书面离职申请作为流程，但法律未强制要求员工必须主动撰写。若您希望避免主动申请，可：
  
  • 要求单位提供格式文本：让单位提供离职申请表，您仅需签字确认；
    
  • 以书面形式确认离职时间：如通过邮件回复“同意于XX日离职”，替代传统离职申请。
    
• 注意：避免在书面材料中写“申请离职”等表述，可改为“确认离职时间”或“同意单位提出的离职安排”，以降低被认定为“主动辞职”的风险（若涉及经济补偿争议时需谨慎）。

3. 特殊情形：单位违法解除或协商一致解除

• 若单位提出解除：单位需提前30日书面通知（或支付代通知金），并支付经济补偿（如符合《劳动合同法》第四十六条情形）。此时您无需提交离职申请，只需配合办理手续即可。
  
• 若双方协商一致解除：可签订《协商一致解除劳动合同协议》，明确离职时间、补偿金额等条款，避免后续纠纷。

4. 风险提示：未履行程序可能影响权益

• 若未通过任何方式确认离职时间，单位可能以“旷工”为由解除合同，甚至拒绝支付工资或补偿。
  
• 建议：无论是否主动申请，务必通过书面、邮件或录音等方式固定离职时间证据，并要求单位出具离职证明。

总结：不写离职申请不影响离职的合法性，但需通过其他方式（如协商、单位出具文件）明确离职时间。若涉及经济补偿、竞业限制等复杂问题，可进一步向我说明具体情况，我会为您分析风险并制定应对方案。