离职申请里没有写到期时间，从法律和实务操作角度，通常是不建议这样做的，且可能带来一些不利影响，但并不绝对导致离职申请无效。具体分析如下：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“提前三十日”和“书面形式”，但并未明确规定离职申请中必须包含具体的离职日期。然而，从明确双方权利义务的角度出发，写明离职日期有助于避免争议。
- 如果离职申请中没有写明到期时间，用人单位可能会要求劳动者补充明确，或者根据公司的规章制度、惯例来推断离职日期。若双方因此产生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决，这无疑会增加双方的时间和成本。
实务操作层面：
- 离职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，写明离职日期有助于用人单位安排工作交接、招聘新员工等后续事宜。如果离职申请中没有写明离职日期，可能会给用人单位的工作安排带来不便。
- 在实际操作中，如果劳动者确实没有在离职申请中写明离职日期，但用人单位已经接受了该申请，并且双方已经就离职事宜达成了口头或书面协议（包括离职日期），那么该离职申请仍然可能是有效的。但为了避免后续争议，建议劳动者在提交离职申请时尽量写明离职日期。
建议：
- 为了避免不必要的争议和麻烦，劳动者在提交离职申请时，最好明确写明离职日期。
- 如果确实因为某些原因无法确定具体的离职日期，可以与用人单位协商确定一个大致的时间范围，并在离职申请中注明“具体离职日期将根据双方协商确定”。
- 如果已经提交了没有写明离职日期的离职申请，并且用人单位没有提出异议，建议劳动者及时与用人单位沟通确认离职日期，以确保双方权益得到保障。
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