员工离职不肯写离职申请，用人单位可以采取以下措施来应对：

1. 明确离职流程与规定：

   • 首先，用人单位应确保内部有明确的离职流程和规定，这些规定应当符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求。规定中应明确员工离职时需要提交离职申请或相关离职文件，并说明不提交的后果。
   • 通过内部培训、员工手册或公司公告等方式，确保员工了解并知晓离职流程和规定。

2. 与员工进行沟通：

   • 当员工不肯写离职申请时，用人单位应首先尝试与员工进行沟通，了解其不肯写离职申请的具体原因。可能是员工对离职流程不了解，或者对离职后的某些事项（如工资结算、社保转移等）存在疑虑。
   • 通过沟通，用人单位可以解答员工的疑虑，消除其顾虑，从而促使员工主动提交离职申请。

3. 依据法律规定处理：

   • 如果员工仍然不肯写离职申请，但已经以其他方式（如口头通知、电子邮件等）表达了离职意愿，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于员工离职的规定（如提前三十日以书面形式通知用人单位），那么用人单位可以视为员工已经提出了离职申请。
   • 在这种情况下，用人单位应按照法律规定和内部流程，为员工办理离职手续，包括工资结算、社保转移、工作交接等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果员工既不肯写离职申请，也没有以其他方式表达离职意愿，且其行为已经给用人单位造成了损失或影响了正常运营，用人单位可以考虑通过法律途径来解决。
   • 例如，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工承担因未按规定离职而给用人单位造成的损失。在仲裁过程中，用人单位需要提供充分的证据来证明员工的违约行为和损失情况。

5. 注意事项：

   • 在处理员工离职问题时，用人单位应始终遵循法律法规的要求，确保处理过程的合法性和合规性。
   • 同时，用人单位也应注重与员工的沟通和协商，尽量通过和平、友好的方式解决离职问题，避免引发不必要的劳动争议和法律纠纷。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定和内部流程处理员工离职问题，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
• 在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供充分的证据来证明其处理过程的合法性和合规性，可能会承担不利的法律后果，包括赔偿员工的损失、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议：

• 用人单位应加强对员工离职流程的管理和监督，确保员工按照规定提交离职申请和相关文件。
• 同时，用人单位也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识，减少因离职问题而引发的劳动争议和法律纠纷。

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