员工被劝退时，无需主动写离职申请。以下是对此问题的详细分析：

一. 劝退的性质与离职申请的关系

1. 劝退并非员工主动离职：劝退是公司希望员工离职的一种手段，但它并不等同于员工主动提出离职。在劝退的情况下，公司是离职的主要发起方。
2. 离职申请通常用于员工主动离职：离职申请是员工主动向公司表达离职意愿的一种正式方式。然而，在劝退的情况下，员工没有法律义务必须写离职申请。

二. 劝退情况下的员工权益

1. 经济补偿金：如果公司劝退员工并成功解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常需要支付经济补偿金给员工。
2. 避免主动写离职申请：员工应谨慎对待离职申请，因为主动写离职申请并注明是“自愿离职”可能会被视为员工主动辞职，从而影响员工获得经济补偿金等法定权益。

三. 应对策略与建议

1. 与公司沟通协商：员工可以与公司进行沟通，了解劝退的具体原因，并尝试协商解决方案，如经济补偿、工作交接等。
2. 保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
3. 谨慎签署文件：员工在签署任何文件之前，应仔细阅读并理解文件内容，特别是涉及离职、放弃权益等方面的文件。
4. 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益，如经济补偿金、失业保险等，并在必要时寻求法律援助。

综上所述，员工在被劝退时无需主动写离职申请。员工应与公司沟通协商，了解自己的权益，并谨慎对待任何涉及离职的文件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。