针对您“没提交离职申请却被劝退”的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，在未提交离职申请的情况下被劝退，这并不意味着您必须接受这一结果并主动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意要求员工离职，除非存在法定的解除劳动合同的情形。
一、劝退的合法性分析
协商一致解除：如果用人单位以协商一致的方式劝您离职，那么根据《劳动合同法》第三十六条，单位应按照您的工作年限支付经济补偿。由于您未提及具体工作年限，但假设您刚入职不久（如不满六个月），单位应向您支付半个月工资的经济补偿。
法定理由解除：如果单位以《劳动合同法》第四十条规定的客观情况发生重大变化等法定理由为由劝离，单位需要提前30天通知您或者多付一个月工资作为代通金（即N+1）。不过，这种情况需要单位提供充分的证据证明存在法定解除理由。
违法解除：如果单位解除理由不成立，即属于违法解除，那么根据《劳动合同法》第八十七条，单位需要支付您2N的经济赔偿。
二、您的应对策略
拒绝主动离职：在未与单位达成解除协议前，建议您不要主动提出离职。因为一旦您主动离职，可能会失去主张经济补偿或赔偿的权利。
要求书面解除通知：您可以要求单位出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除的理由和依据。如果单位拒绝出具，您可以向劳动行政部门投诉，要求单位改正。
收集证据：在沟通过程中，建议您保留好与单位的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
申请劳动仲裁：如果单位单方面解除劳动合同，且不给经济补偿金或者赔偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、注意事项
了解自身权益：在处理此类问题时，建议您先了解自己的权益和法律规定，以便更好地与单位进行沟通和协商。
保持冷静和理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免影响问题的解决。
寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，面对未提交离职申请却被劝退的情况，您有权拒绝主动离职，并要求单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿。如果单位拒绝履行义务，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。