面对被劝退但人事要求提交个人原因离职的情况，你应谨慎处理，不建议轻易按人事要求操作，否则可能丧失应得的经济补偿。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：
一、明确公司劝退原因及合法性
若公司存在违法解除情形：
- 如无正当理由辞退、未支付足额报酬、未依法缴纳社会保险费等，你有权拒绝自行离职。因为自行离职可能导致你无法获得经济补偿或赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
若公司劝退行为合法但你考虑接受：
- 建议你与公司协商离职补偿事宜。按照法律规定，一般情况下，公司无过错而协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
- 经济补偿金标准：每工作满一年支付一个月工资（月工资指离职前12个月平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、协商过程中的注意事项
保留相关证据：
- 在协商过程中，注意保留谈话录音、书面通知等证据，以备后续维权之需。
明确离职原因及补偿条款：
- 在协商离职时，务必明确离职原因并非个人原因，而是公司劝退，并要求公司在离职证明或相关协议中注明这一点，同时明确经济补偿金的金额和支付方式。
三、若协商不成，公司的强制解除行为违法时的应对措施
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，公司强制解除劳动合同且违法，你可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
准备仲裁材料：
- 在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、谈话录音、书面通知等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
四、特殊情况下的考虑
若公司存在经济困难或不可抗力因素：
- 如公司因经济困难或不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）无法继续经营而劝退你，你可以尝试与公司协商解决方案，如推迟离职时间、协商经济补偿金的支付方式等。
保持冷静和理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出不利于自己的决定，如未经协商就擅自离职等。
面对被劝退但人事要求提交个人原因离职的情况，你应首先明确公司劝退的原因及合法性，然后与公司协商离职补偿事宜，并注意保留相关证据。若协商不成且公司行为违法，你可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。