被劝退时，员工通常不需要主动写离职申请，但具体情况需根据公司的要求和协商结果来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司劝退的性质与法律后果
劝退并非法定解除劳动关系的方式：劝退是公司希望员工主动离职的一种手段，它并不等同于法定的劳动合同解除方式，如协商一致解除、预告解除或经济性裁员等。因此，劝退本身并不直接产生解除劳动关系的法律效果。
劝退的法律效力有限：如果员工不同意离职，公司不能仅凭劝退就单方面解除劳动合同。否则，公司可能构成违法解除，需要承担法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金等。
二、离职申请的必要性分析
非强制性要求：在公司劝退的情况下，员工没有法律义务必须写离职申请。是否写离职申请应基于员工的个人意愿和与公司的协商结果。如果员工希望继续留在公司工作，或者对公司劝退的原因有异议，那么员工有权拒绝写离职申请。
可能影响权益：如果员工在公司的诱导或压力下写了离职申请，并注明是“自愿离职”，那么这可能会被视为员工主动辞职。在这种情况下，员工可能会失去获得经济补偿金等法定权益的机会。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常不享有经济补偿金等权益。
三、应对策略与建议
保持冷静，明确立场：面对公司的劝退，员工应保持冷静，明确自己的立场和态度。如果不同意离职，应坚决表达自己的意愿，并要求公司出具正规的解除劳动合同通知书。
与公司沟通协商：员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司劝退的具体原因和背景。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以要求公司支付经济补偿金、提供离职证明等。
保留证据，维护权益：在整个过程中，员工应注意保留相关证据，如谈话记录、邮件往来、公司规章制度等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。如果公司的行为侵犯了自己的合法权益，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
谨慎签署文件：在未经仔细阅读和理解的情况下，员工不应随意签署任何文件，特别是涉及离职、放弃权益等方面的文件。如果必须签署文件，员工应确保文件内容符合自己的意愿和法律规定，并保留好签署文件的副本或复印件。
四、特殊情况下的处理
公司主动劝退且协商一致解除劳动合同：如果公司主动劝退员工，并且双方经协商达成一致意见解除劳动合同，那么公司应支付经济补偿金并签订协商解除劳动合同的协议。在这种情况下，员工无需再单独提交离职申请。
公司以员工过错为由单方面解除劳动合同：如果员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司有权依据相关规定单方面解除劳动合同。此时，公司应出具解除劳动合同的通知，说明解除原因和依据。员工无需填写离职申请，但应关注通知书的合法性和合规性。
总结来说，被劝退时员工是否需要写离职申请取决于具体情况和公司的要求。在面对劝退时，员工应保持冷静、明确立场、与公司沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。