针对您提出的“写过离职申请但是没有离职后面被辞退”的情况，以下是我的详细解答：

核心结论：写过离职申请但并未实际离职，之后被辞退，您仍然有权根据劳动法律法规来维护自己的权益，包括但不限于要求经济补偿等。

分析说明：

1. 离职申请与辞退的关系：

   • 离职申请是您表达离职意愿的单方面行为，但并未实际离职，您与用人单位之间的劳动关系仍然存续。
   • 辞退是用人单位单方面解除与您劳动关系的行为，需要符合劳动法律法规的规定，否则可能构成违法辞退。

2. 权益维护：

   • 经济补偿：如果用人单位构成违法辞退，您有权要求经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据您的工作年限和月工资来计算。
   • 证据保留：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如离职申请、辞退通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 协商与调解：您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过调解机构进行调解。
   • 法律途径：如果协商和调解均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体途径包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

3. 注意事项：

   • 及时行动：在得知被辞退的消息后，您应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议您咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，虽然您写过离职申请，但并未实际离职，之后被辞退仍然有权根据劳动法律法规来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。