仅口头辞职没写离职申请被辞退了，这种情况下，公司的辞退行为可能存在问题，但具体还需根据更多细节来判断。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 口头辞职的效力：

   • 口头辞职在法律上并不一定无效，但关键在于公司是否接受并认可这种辞职方式。如果公司有明确规定或惯例要求员工必须提交书面辞职申请，那么口头辞职可能不被视为正式辞职。
   • 如果公司接受了你的口头辞职，并后续以你未提交书面辞职申请为由辞退你，这可能构成违法辞退，因为公司已经在事实上接受了你的辞职。

2. 公司的辞退行为：

   • 公司辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司仅以你未提交书面辞职申请为由辞退你，且没有其他合法理由，那么这种辞退行为可能是违法的。
   • 如果公司能够证明你确实存在其他违反公司规定或不能胜任工作的情况，那么即使你未提交书面辞职申请，公司也有权辞退你。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为公司的辞退行为是违法的，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等。
   • 在申请劳动仲裁前，建议你先收集相关证据，如与公司的沟通记录、公司的规章制度等，以证明公司的辞退行为是违法的。

4. 后续建议：

   • 无论你是否打算申请劳动仲裁，都建议你与公司进行协商，了解公司辞退你的具体原因，并尝试寻求解决方案。
   • 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。

综上所述，仅口头辞职没写离职申请被辞退了，并不意味着公司的辞退行为一定合法。你需要根据公司的规定和具体情况来判断，并考虑采取适当的措施来保护自己的权益。