结论前置：写了离职申请但未离职的情况下，公司是否有权辞退你，这取决于多个因素，包括离职申请的性质、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职申请的性质：

   • 如果你提交的是协商一致解除劳动合同的申请，且公司同意了你的申请，那么双方将按照协商的结果来解除劳动合同，此时公司无需再额外辞退你。
   • 如果你提交的是单方面解除劳动合同的通知（即提前通知解除），且通知期已满（如提前30天书面通知），那么劳动合同将按照你通知的时间自动解除，公司同样无需辞退。但如果你在通知期内反悔或未按照通知时间离职，公司可能会根据你的行为及公司规章制度来决定是否辞退。
   • 如果你提交的离职申请并未明确解除劳动合同的意图，或者只是表达了离职的意愿但并未形成正式的解除通知或协议，那么公司不能仅凭此申请就辞退你。

2. 公司的规章制度：

   • 公司有权根据自身的规章制度来管理员工，包括员工的离职流程。如果公司的规章制度中明确规定了员工提交离职申请后应如何处理，以及公司在此情况下的权利，那么公司可能会依据这些规定来决定是否辞退你。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须符合劳动法的相关规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度违反了劳动法，那么这些规定将是无效的，公司不能依据它们来辞退员工。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果公司仅凭你提交了离职申请就辞退你，且没有其他合法理由，那么这种辞退行为可能是违法的。你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 如果你已经提交了离职申请但并未打算立即离职，建议与公司进行沟通，明确你的离职意愿和离职时间，以避免不必要的误解和纠纷。
• 如果公司试图以你提交了离职申请为由辞退你，且你没有违反公司的规章制度或劳动法的相关规定，那么你有权拒绝这种辞退行为，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

可能的后法律果：

• 如果公司合法辞退你（如有合法理由且符合法定程序），那么你将失去工作，并可能需要根据公司的规章制度或劳动合同来承担相应的责任（如支付违约金等）。
• 如果公司违法辞退你（如无合法理由或违反法定程序），那么你将有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能恢复劳动关系或获得其他相应的补偿。

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