结论：公司不能仅因员工在微信上表达了离职意愿而直接辞退员工，是否辞退需根据具体情况和法律规定来判断。
分析说明：
离职申请的正式性：
- 通常情况下，员工离职需要按照公司规定的流程提交正式的离职申请，这有助于公司安排工作交接、结算工资等后续事宜。
- 微信上的离职表达，虽然可能表明了员工的离职意愿，但并不一定构成正式的离职申请，除非公司明确认可这种形式的申请。
公司辞退的合法性：
- 公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 仅因员工在微信上表达了离职意愿，并不构成公司辞退员工的合法理由。如果公司以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
微信表达离职的法律效力：
- 微信作为社交媒体工具，其上的聊天记录可以作为证据使用，但单独的微信离职表达并不足以构成法律上的离职行为。
- 员工在微信上表达离职意愿后，仍需按照公司规定提交正式的离职申请，并完成工作交接等手续。
特殊场景：
- 如果员工在微信上明确表达了离职意愿，并且公司也明确表示接受，同时双方就离职事宜（如离职时间、工资结算等）达成了一致，那么这种情况下可以视为双方已经就离职达成了协议。但即便如此，公司也应要求员工提交正式的离职申请或签署离职协议，以避免后续纠纷。
后续行动建议：
对于员工：
- 如果您想离职，建议按照公司规定的流程提交正式的离职申请，并确保与公司的沟通清晰、明确。
- 保留好与公司的沟通记录，以备不时之需。
对于公司：
- 如果员工在微信上表达了离职意愿，公司应主动与员工沟通，了解其真实意图，并引导其按照公司规定提交正式的离职申请。
- 在处理员工离职事宜时，应遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同。
法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
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