结论：在微信上提了辞职但尚未提交书面辞职报告的情况下，您仍然有权选择继续留在原岗位工作，不过具体能否实现还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
辞职的正式性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这意味着，正式的辞职应当以书面形式提出，并明确表达解除劳动合同的意愿。
- 微信上的辞职信息，虽然表达了您的离职意愿，但在法律上并不构成正式的辞职通知，除非双方有特别约定或用人单位明确认可微信作为辞职的正式渠道。
撤回辞职的可能性：
- 在您尚未提交书面辞职报告，且用人单位未正式接受您的辞职申请前，您有权撤回之前的微信辞职信息，并继续留在原岗位工作。
- 如果用人单位已经基于您的微信辞职信息开始了招聘替代人员等准备工作，您可能需要与用人单位协商解决，以避免给用人单位造成不必要的损失。
二、实际操作建议
及时沟通：
- 建议您尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望继续留在原岗位工作的意愿。
- 在沟通过程中，可以解释之前微信辞职的初衷和现在的想法变化，以争取用人单位的理解和支持。
提交书面说明：
- 为了确保您的意愿得到正式记录，建议您提交一份书面的说明或申请，明确表达您希望撤回之前的辞职申请，并继续履行劳动合同。
- 这份书面说明可以作为您与用人单位之间沟通的正式依据，有助于避免后续可能出现的纠纷。
关注用人单位的反应：
- 在提交书面说明后，密切关注用人单位的反应和态度。如果用人单位同意您继续留在原岗位工作，那么问题就得到了圆满解决。
- 如果用人单位坚持要求您按照之前的辞职申请离职，那么您可能需要考虑与用人单位协商解决或寻求法律援助。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位不同意您继续留在原岗位工作，并坚持要求您离职，而您又拒绝离职，那么用人单位可能会依据相关法律法规和劳动合同约定，采取相应的措施，如解除劳动合同、要求您承担违约责任等。
- 在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果，以便做出明智的决策。
最后，劳动法律关系复杂多变，每个具体情况都可能有所不同。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。