结论：离职单上写了离职日期，即使未在企业微信上申请离职，一般也可以按照离职单上的日期离职，但具体还需根据公司的规章制度以及双方签订的劳动合同来确定。

分析说明：

1. 离职单的法律效力：

   • 离职单是员工与用人单位之间就离职事宜达成的一种书面协议，通常包含了离职日期、离职原因等关键信息。
   • 一旦双方在离职单上签字或盖章，该协议即具有法律效力，双方应按照协议内容履行各自的义务。

2. 企业微信申请离职的性质：

   • 企业微信作为公司内部的一种沟通工具，其上的离职申请可能只是公司内部流程的一部分，用于记录员工的离职意向和审批过程。
   • 然而，它并非法律上的必要程序，也不一定具有替代离职单的法律效力。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 有些公司可能在其规章制度或劳动合同中明确规定了离职的流程和要求，包括是否需要在线申请离职等。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中有此类规定，员工应遵守这些规定，以免因违反规定而引发不必要的纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 查看公司规章制度和劳动合同：首先，员工应仔细查看公司的规章制度和与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职的具体规定。
   • 与用人单位沟通：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定必须在线申请离职，或者员工对相关规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职的具体流程和要求。
   • 保留证据：无论是否在线申请离职，员工都应保留好离职单等相关证据，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了必须在线申请离职，且员工未按照该规定进行申请，那么用人单位可能会以此为由拒绝员工离职或要求员工承担一定的违约责任。但这种情况相对较少，且需要具体分析规章制度或劳动合同的合法性和合理性。

后续行动建议：

• 如果员工已经按照离职单上的日期离职，但用人单位对此有异议或拒绝办理离职手续，员工可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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