关于“离职申请书没写日期是否可以撤回”的问题，这主要取决于具体的法律规定以及公司的相关规章制度。以下是我的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 在我国劳动法中，并没有明确规定离职申请书必须写明日期才能生效或撤回。因此，从法律角度来看，仅因未写日期并不直接导致离职申请书无效或无法撤回。

2. 公司规章制度层面：

   • 许多公司会在其内部规章制度中明确离职申请的具体流程和要求，包括是否必须写明日期、撤回申请的具体条件等。因此，你需要查阅公司的相关规章制度，以确定是否可以撤回未写日期的离职申请书。
   • 如果公司规章制度中明确规定离职申请书必须写明日期，且未写日期视为无效或不可撤回，那么你可能需要遵循这一规定。但如果规章制度中未对此作出明确规定，你仍有较大可能撤回该申请。

3. 实际操作建议：

   • 无论法律规定还是公司规章制度如何，与直接上级或人力资源部门进行沟通都是解决这一问题的关键。你可以向他们说明情况，表达撤回离职申请的意愿，并了解具体的操作流程和要求。
   • 如果公司同意你撤回申请，建议尽快补写日期或按照公司要求完善离职申请书的相关信息，以确保后续流程的顺利进行。

综上所述，离职申请书没写日期是否可以撤回，并没有一个绝对的答案。它取决于具体的法律规定、公司的相关规章制度以及实际操作中的沟通情况。因此，我建议你首先查阅公司的规章制度，然后与上级或人力资源部门进行沟通，以获取最准确的答案和操作建议。