辞职书在特定情况下是可以撤回的，但具体能否撤回以及撤回的方式和效果，取决于辞职书的状态以及公司的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞职书未送达公司或公司未接收：

   • 在这种情况下，由于辞职书尚未对公司产生法律效力，员工可以随时撤回辞职书，无需承担任何法律责任。这类似于在邮件发送前取消发送，或者口头表达后立即反悔。

2. 辞职书已送达公司但公司未作出回应：

   • 如果辞职书已经送达公司，但公司尚未对辞职申请作出正式回应（如批准或拒绝），员工在理论上仍然可以尝试撤回辞职书。然而，这取决于公司的具体规定和内部流程。有些公司可能要求员工提交书面撤回申请，并经过一定程序后才能生效。因此，在这种情况下，员工应尽快与公司沟通，了解撤回辞职的具体流程和要求。

3. 辞职书已送达公司且公司已作出回应：

   • 一旦公司正式接受了员工的辞职申请，并可能已经开始安排工作交接等事宜，此时撤回辞职书将变得非常困难。因为此时辞职行为已经对公司产生了实际影响，公司可能已经基于员工的辞职申请做出了相应的安排。在这种情况下，员工可能需要与公司协商，看是否能够达成某种妥协或解决方案，如延长离职时间、调整工作交接计划等。但通常来说，一旦公司接受了辞职申请，员工再想撤回将面临较大的法律障碍和实际困难。

法律建议：

• 在提交辞职书之前，员工应仔细考虑自己的决定，并确保这是基于充分思考和合理判断的结果。
• 如果员工在提交辞职书后反悔，应尽快与公司沟通，了解撤回辞职的具体流程和要求，并按照公司规定进行操作。
• 如果公司不同意撤回辞职申请，员工应尊重公司的决定，并按照公司要求完成工作交接等离职手续。同时，员工也可以考虑与公司协商其他解决方案，如调整离职时间等。

可能后果：

• 如果员工未经公司同意擅自撤回辞职书，可能会给公司带来不必要的困扰和损失，甚至可能引发劳动争议或法律纠纷。
• 如果员工因撤回辞职书而违反了与公司签订的劳动合同或相关规章制度，公司可能会依据合同或规章制度对员工进行相应的处理或处罚。

总之，辞职书的撤回并非易事，需要员工在提交前仔细考虑、在提交后及时沟通，并尊重公司的决定和安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。