递交辞职申请后，在特定条件下是可以撤回离职申请的，但具体能否成功撤回取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位的同意：

   • 在递交辞职申请后，劳动者并不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利。若劳动者反悔，需要用人单位同意撤销申请才可以。若用人单位不同意，劳动者则只能在规定时间办理离职手续。这是因为劳动者的辞职行为属于解除劳动合同的形成权，一旦作出即产生法律效力，除非用人单位同意撤销。

2. 辞职申请的处理阶段：

   • 若辞职申请尚未到达用人单位，或者虽已到达但用人单位尚未作出决定，劳动者通常可以撤回辞职申请。因为此时辞职申请尚未产生实际效力，劳动者仍有对自身工作去留的自主决定权。及时告知用人单位撤销辞职申请即可。
   • 如果用人单位已经对辞职申请作出了同意的决定，或者已经基于劳动者的辞职申请做出了相应的安排（如开始招聘新员工、进行工作交接等），此时撤回辞职申请可能会给用人单位带来不便和损失。这种情况下，劳动者撤回辞职申请可能需要与用人单位协商并取得其同意，否则可能构成违约。

3. 辞职申请中的特殊约定：

   • 若辞职申请中约定了特殊的生效条件或期限，应按照约定来判断能否撤回。比如约定需经过一定审批流程且审批通过后辞职才生效，在审批未通过前劳动者可以反悔；若约定了辞职申请提交后一定期限内不可撤销，在此期限内则不能反悔。

法律建议：

• 劳动者在提交辞职申请前应慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。
• 若提交后想要撤回，应及时与用人单位沟通，尽量通过协商妥善解决，以维护双方的合法权益。
• 在沟通过程中，劳动者可以坦诚地表达自己的想法和原因，以及展示自己对工作的热情和承诺，以增加说服力。

可能的法律后果：

• 若未经用人单位同意擅自撤回辞职申请，且用人单位已经基于辞职申请做出了相应安排，劳动者可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
• 若因撤回辞职申请给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。

因此，在递交辞职申请后想要撤回时，劳动者应谨慎行事，及时与用人单位沟通并尽量通过协商解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。