交辞职书6天后是否可以撤回，这主要取决于辞职书的性质以及公司的接收情况，具体分析如下：

1. 若辞职书为协商解除劳动合同的意向书：

   • 在这种情况下，辞职书实际上是你与公司就解除劳动合同事宜进行协商的一个提议。如果公司在收到辞职书后的6天内尚未作出明确答复，或者双方仍在就解除劳动合同的具体条款进行协商，那么你通常有权撤回这份辞职书。因为此时劳动合同的解除尚未达成一致，双方仍处于协商阶段。

2. 若辞职书为通知解除劳动合同的通知书：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你提交的辞职书明确表达了这一意图，并且公司已经接收，那么在你提交辞职书后的6天，这份辞职书通常已经产生了法律效力，即你已经通知了公司你将在三十日后解除劳动合同。在这种情况下，你一般不能单方面撤回辞职书，因为这涉及到劳动合同的法定解除程序。
   • 特殊情况：如果公司在收到辞职书后，明确表示同意你提前解除劳动合同，或者双方已经就提前解除劳动合同达成了其他协议，那么你可能有机会在更短的时间内解除劳动合同，但这也并不意味着你可以随意撤回已经提交的辞职书。除非公司同意，否则你仍需按照原定的三十日通知期来履行解除劳动合同的程序。

法律建议：

• 如果你希望撤回辞职书，首先应当尽快与公司进行沟通，说明你的意图和原因。
• 如果公司同意你撤回辞职书，那么最好能够签订一份书面的协议，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
• 如果公司不同意你撤回辞职书，并且你已经明确表达了通知解除劳动合同的意图，那么你需要按照法定的程序来履行解除劳动合同的义务，即等待三十日的通知期满后再办理离职手续。

可能产生的法律后果：

• 如果你未经公司同意擅自撤回辞职书，并且公司因此遭受了损失，那么公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
• 如果你按照法定的程序履行了解除劳动合同的义务，但公司拒绝办理离职手续或者拖欠你的工资、福利等，那么你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，交辞职书6天后是否可以撤回，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。