结论：辞职报告交了5天后是否可以撤回，这主要取决于辞职报告的性质、公司的接收情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职报告的性质与撤回可能性
预告辞职（提前30天书面通知）：
- 如果你提交的是基于《劳动合同法》第三十七条规定的预告辞职报告（即提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同），那么在提交后的5天内，一般情况下是不能随意撤回的。因为预告辞职的目的是给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，一旦提交，即视为你已表达了离职的意愿，并承担了相应的法律后果。
- 例外情况：如果用人单位同意你撤回辞职报告，或者双方能够协商一致撤回，那么是可以撤回的。但这需要用人单位的明确同意，并最好以书面形式确认。
即时辞职（因用人单位过错）：
- 如果你提交的是基于《劳动合同法》第三十八条规定的即时辞职报告（即因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同），那么在提交后的5天内，你仍然有权选择是否撤回，但这取决于你的个人意愿和用人单位的态度。
- 如果你决定撤回，同样需要与用人单位协商一致，并最好以书面形式确认。
二、公司接收情况与撤回可能性
- 公司已接收并处理：如果公司已经接收了你的辞职报告，并开始安排工作交接或寻找替代人员，那么撤回的难度会相对较大。因为公司可能已经基于你的辞职报告做出了相应的安排和决策。
- 公司尚未接收或处理：如果公司尚未接收你的辞职报告，或者虽然接收了但尚未开始处理，那么你撤回辞职报告的可能性会相对较大。你可以及时与公司沟通，说明情况并表达撤回的意愿。
三、法律法规的规定与撤回可能性
- 法律法规的强制性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但也需要承担相应的法律后果。预告辞职一旦提交，即视为你已表达了离职的意愿，并承担了相应的法律责任。因此，法律法规本身并不直接规定辞职报告是否可以撤回，而是取决于双方的协商和具体情况。
- 合同自由原则：在劳动合同关系中，双方享有合同自由原则。即双方可以在不违反法律法规的前提下，协商一致变更或解除劳动合同。因此，如果你和用人单位能够协商一致撤回辞职报告，那么是可以撤回的。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：如果你提交了辞职报告后后悔或想要撤回，应及时与公司沟通，说明情况并表达撤回的意愿。这有助于减少不必要的误解和纠纷。
- 书面确认：无论是否能够撤回辞职报告，都建议以书面形式进行确认。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续出现争议。
- 了解法律法规：在提交辞职报告前，建议了解相关的法律法规和公司的规章制度。这有助于你更好地了解自己的权利和义务，避免因为不了解规定而做出错误的决策。
最后，如果你在辞职报告撤回过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。