关于辞职报告交了10天后是否可以撤回的问题，这主要取决于辞职报告的性质以及公司的具体规定和实际操作情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 辞职报告的性质：

   • 如果你的辞职报告是正式的书面通知，且明确表达了离职的意愿和离职日期，那么这份报告在法律上通常被视为一种要约，即你向公司提出的解除劳动合同的意愿。一旦这份要约被公司接收（即公司知道了你的离职意愿），且没有提出异议，那么要约就生效了，此时再撤回可能会比较困难。
   • 如果你的辞职报告只是表达了离职的意向，但并未明确离职日期，或者公司尚未正式接收并确认你的离职意愿，那么在这种情况下，你撤回辞职报告的可能性会相对较大。

2. 公司的具体规定：

   • 不同的公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求员工提前一定天数（如30天）提交辞职报告，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。在这种情况下，即使你提交了辞职报告，但在公司正式确认离职日期之前，你仍然有可能与公司协商撤回辞职报告。
   • 有些公司可能对辞职报告的撤回有明确的规定，比如要求员工在提交辞职报告后的一定时间内（如7天内）可以撤回。如果公司有这样的规定，并且你还在这个时间范围内内，那么你可以按照公司的规定撤回辞职报告。

3. 实际操作情况：

   • 即使法律上或公司规定上允许撤回辞职报告，但在实际操作中，公司可能会因为已经开始了人员调整、工作交接等准备工作而拒绝你的撤回请求。
   • 另外，如果你已经与公司就离职事宜进行了深入的沟通，并且公司已经基于你的辞职报告做出了相应的安排，那么此时再撤回辞职报告可能会给公司带来不必要的困扰和损失，因此公司可能会不太愿意接受你的撤回。

建议：

• 如果你确实想要撤回辞职报告，我建议你首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体规定和实际操作情况。
• 在沟通时，你可以表达你的撤回意愿，并说明撤回的原因和理由。如果公司同意撤回，那么你可以按照公司的要求办理相关手续。
• 如果公司不同意撤回，那么你可能需要接受这个结果，并按照公司的离职流程办理离职手续。

最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此我的分析可能并不能完全覆盖所有情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。