提交辞职报告后，在一定条件下是可以撤销的，但具体能否撤销需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、辞职报告的性质与效力

• 性质：辞职报告是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的单方意思表示。
• 效力：一旦提交，即产生法律效力，表明劳动者有解除劳动合同的意向。但这种意向并非不可更改，其最终能否实现解除劳动合同的效果，还取决于后续的发展和双方的协商。

二、撤销辞职报告的条件

1. 时间因素

   • 提前通知期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日内，如果劳动者反悔，可以尝试与用人单位协商撤销辞职报告。同样，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，在这三日内，劳动者也可以尝试撤销辞职报告。
   • 实际操作建议：如果劳动者希望撤销辞职报告，应尽早与用人单位沟通，明确表达自己的意愿，并尽量在提前通知期内完成撤销手续，以减少对用人单位的影响。

2. 用人单位的态度

   • 撤销辞职报告需要得到用人单位的同意。如果用人单位已经基于劳动者的辞职报告进行了工作安排或招聘了新员工，那么撤销辞职报告可能会给用人单位带来不便或损失。
   • 协商技巧：劳动者在与用人单位协商时，可以说明自己撤销辞职报告的原因，如家庭突发情况、职业规划调整等，并表达愿意承担因撤销辞职报告而给用人单位带来的合理损失，以增加协商成功的可能性。

3. 双方协商一致

   • 如果劳动者和用人单位能够就撤销辞职报告达成一致意见，并签订书面协议确认撤销事宜，那么辞职报告可以被视为已撤销。
   • 书面协议的重要性：签订书面协议可以明确双方的权利和义务，避免后续因撤销辞职报告而产生纠纷。

三、特殊情况下的处理

1. 被迫辞职

   • 如果劳动者是因用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而被迫提出辞职，并在离职申请中明确说明了辞职原因，那么在问题解决后，劳动者可能有机会撤销辞职报告。但这同样需要得到用人单位的同意。

2. 欺诈、胁迫或乘人之危

   • 如果劳动者在签订辞职报告时受到欺诈、胁迫或乘人之危，导致意思表示不真实，那么劳动者可以向法院或仲裁机构请求撤销该行为。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明自己的主张。

四、法律后果与注意事项

1. 法律后果

   • 如果辞职报告被撤销，劳动合同将继续有效，双方应继续履行各自的义务。这包括劳动者继续工作、用人单位支付工资等。

2. 注意事项

   • 劳动者在提交辞职报告前应慎重考虑，确保自己的决定是基于充分的思考和理性的判断。避免因为一时冲动而提交辞职报告，后续又反悔撤销。
   • 一旦提交辞职报告，应尽快与用人单位沟通，明确表达自己的意愿和立场。不要拖延时间，以免给用人单位带来不必要的困扰和损失。
   • 如果决定撤销辞职报告，应及时与用人单位协商，并尽可能达成书面协议以确认撤销事宜。这有助于保护双方的合法权益，避免后续纠纷。

总结来说，提交辞职报告后并非绝对不能撤销，但具体能否撤销需根据时间因素、用人单位的态度以及双方协商一致的情况来判断。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。