您好，关于您提交了离职报告后又想撤销的问题，这确实是一个涉及劳动法的问题，我来为您详细解答。

首先，通常情况下，一旦您向用人单位提交了书面的离职报告，这属于形成权的行使，即您单方面表达了离职的意愿。根据劳动法的相关规定，这种意愿一经告知用人单位，就产生了解除劳动关系的法律效果，因此，您不能随意撤回这份离职报告。

然而，也存在一些例外情况。如果您在提交离职报告后，用人单位表示同意您撤回这份报告，或者用人单位拒绝了您的离职申请，而您也自愿放弃离职的打算，那么在这种情况下，您可以视为离职申请已经被撤回，劳动关系继续维持。

但需要注意的是，这些例外情况并不是普遍适用的，它们需要用人单位的明确同意或者您的自愿放弃离职作为前提。因此，在您考虑撤销离职报告之前，我建议您先与用人单位进行沟通，了解他们的态度和意见。

如果用人单位不同意您撤回离职报告，或者您已经与用人单位就离职事宜进行了充分的沟通但无法达成一致，那么您可能需要按照原定的离职计划进行，或者考虑通过法律途径来解决争议。

总之，撤销离职报告并不是一件简单的事情，它涉及到劳动法的相关规定和用人单位的态度。我希望您能够谨慎考虑，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。