关于您提出的“企业微信提前三日申请离职是否可行”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于辞职通知期限以及辞职形式的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未明确限定必须采用纸质书面形式，而是强调了“通知”的行为和期限。进一步地，《电子签名法》第四条规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。因此，通过企业微信等电子方式发布的辞职声明，在能够明确表达辞职意愿、记录辞职时间，并且可以随时调取查用的情况下，是可以被视为符合法律规定的书面形式的。

然而，需要注意的是，虽然电子形式在法律上被认可为书面形式的一种，但在实际操作中，为了确保辞职通知的正式性和有效性，以及避免可能的纠纷，建议您在通过企业微信提交辞职申请的同时，也尽量通过其他更正式的方式（如电子邮件、纸质信件或当面递交等）向用人单位进行通知，并保留好相关的证据。

另外，关于辞职后的工资结算问题，根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是通过何种方式提出辞职，用人单位都有义务在离职时一次性结清您的工资。

综上所述，在试用期内，您可以通过企业微信等电子方式提前三日通知用人单位解除劳动合同，但为了确保正式性和有效性，建议同时采用其他更正式的方式进行通知，并保留好相关证据。同时，用人单位应在您离职时一次性结清工资。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。