结论：写了离职申请但未到申请日期，公司不可以随意辞退你。公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的法律程序。
分析说明：
离职申请的性质：
- 离职申请是员工向公司表达离职意愿的书面文件，但它并不等同于劳动合同的解除。在离职申请未得到公司批准或未到申请日期前，员工与公司之间的劳动关系仍然存在。
公司辞退员工的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果公司无法提供合法、合理的辞退理由，或者辞退程序不符合法律规定，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
离职申请与辞退的关系：
- 员工提交离职申请并不意味着公司可以随意辞退员工。即使员工表达了离职意愿，公司仍然需要遵循法律程序，确保辞退行为的合法性和合理性。
- 如果公司在员工提交离职申请后，未到申请日期就随意辞退员工，且无法提供合法、合理的辞退理由，那么员工有权要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
法律建议：
- 保留证据：如果你遇到了公司随意辞退的情况，建议保留好离职申请、公司辞退通知等相关证据，以便后续维权。
- 协商沟通：首先尝试与公司进行协商沟通，了解公司辞退的具体原因，并表达自己的诉求和意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要向你支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
- 此外，违法解除劳动合同还可能影响公司的声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。
特殊情况说明：
- 如果员工在离职申请中明确表示了离职日期，并且公司同意了该日期，那么在公司未到该日期前辞退员工，除非存在合法、合理的辞退理由，否则可能构成违法解除劳动合同。
- 如果员工在离职申请中未明确离职日期，或者公司未对离职日期进行确认，那么双方应进一步协商确定离职日期。在此期间，公司不得随意辞退员工。
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