结论：写辞职报告后，用人单位并不能随时辞退你，具体能否辞退以及何时辞退需根据实际情况和相关法律法规来判断。
一、一般情况下的分析
辞职报告的效力：
- 你提交辞职报告后，这通常被视为你向用人单位表达了离职的意愿。然而，这并不意味着用人单位可以立即辞退你。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。这意味着，即使你提交了辞职报告，也需要等待法定的提前通知期满后，才能正式离职。
用人单位的辞退权：
- 在你提交辞职报告后，用人单位并没有法定的权利立即辞退你，除非你存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除劳动合同的情形。
- 用人单位若未经协商一致或未遵循法定程序，在你提交辞职报告后私自解除劳动合同，可能构成违反劳动合同约定和法律规定的行为。
二、特殊情况下的分析
协商一致解除劳动合同：
- 如果你与用人单位就提前解除劳动合同达成一致意见，并签订了相关协议明确解除时间、经济补偿等事项，那么用人单位可以在协议约定的时间辞退你。
你存在过错或违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果你在提交辞职报告后出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位存在违法行为：
- 相反，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你不仅可以随时解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。
三、离职手续与注意事项
离职手续：
- 无论何种情况，你在离职前都需与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 用人单位也需在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并及时为你办理档案和社会保险关系转移手续。
注意事项：
- 你在提交辞职报告并等待批准期间，应继续履行工作职责，避免给用人单位造成损失。
- 若你未按照法定程序解除劳动合同，可能会被视为违反劳动纪律，并需承担法律责任。
建议：如果你已经提交了辞职报告，但用人单位试图随时辞退你，你可以先与用人单位进行协商，了解其辞退的具体原因和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。