企业随便辞退员工，员工当然可以告企业。这是基于我国劳动法律法规对劳动者权益的明确保护。下面，我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 辞退的合法性：

   • 企业辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 如果企业没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么辞退行为就是违法的。

2. 劳动者的权利：

   • 当员工认为企业辞退行为违法时，有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业承担违法辞退的法律责任。
   • 劳动者可以要求企业支付违法辞退的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是员工在企业的工作年限和月工资水平。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明企业的辞退行为违法。
   • 然后，劳动者需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁机构的流程进行仲裁。
   • 仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业被认定违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临其他法律后果，如被劳动行政部门责令改正、被处以罚款等。
   • 此外，违法辞退行为还可能对企业的声誉和形象造成负面影响，影响企业的长期发展。

举例说明： 假设某员工在企业工作了5年，月工资为1万元。企业突然以“经营需要”为由辞退该员工，且未提前通知也未支付经济补偿。在这种情况下，员工可以认为企业的辞退行为违法，并向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁机构认定企业违法辞退，那么企业需要支付该员工赔偿金，计算方式为：5年×1万元/年×2=10万元。

建议：

• 如果你遇到了企业随便辞退的情况，不要慌张，先收集好相关证据材料。
• 然后，及时向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。