面对公司随便辞退员工的情况，员工确实可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析并给出的建议：

1. 保持冷静，收集证据

   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，务必妥善保存。
   • 工资条与转账记录：这些能证明你的薪资待遇及发放情况，是维权时的重要证据。
   • 工作证与考勤记录：它们能证明你的工作身份、出勤情况及工作状态。
   • 辞退通知：无论公司是以何种形式通知你被辞退，都应保存作为直接证据。
   • 工作沟通记录：如与上级的聊天记录、电子邮件等，可能揭示公司辞退理由的不合理性，也是重要证据。

2. 与公司沟通，了解辞退原因

   • 在收集好证据后，尝试与公司进行沟通，明确询问被辞退的具体原因。
   • 如果公司无法提供令人信服的理由，你可以要求公司出具正式的书面声明，以便后续维权。

3. 判断辞退行为的合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断公司的辞退行为是否符合法定情形。例如，非因你严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定原因，公司在劳动合同期内不得随意辞退你。
   • 特别注意的是，如果你处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司无正当理由的辞退行为将构成违法。

4. 根据辞退性质采取相应措施

   • 合法辞退：若公司辞退行为合法，你应按照公司规定办理离职手续，并领取应得的工资报酬和经济补偿金（如果符合支付条件）。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 违法辞退：若公司辞退行为违法，你有权要求公司恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金作为赔偿金。首先尝试与公司进行友好协商；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

5. 注意时效问题

   • 根据相关法律规定，你应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，以免超过时效而丧失维权机会。

6. 寻求外部帮助

   • 在整个维权过程中，你可以寻求法律援助机构的帮助，它们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
   • 如果所在单位有工会组织，也可向工会反映情况，工会有权要求企业纠正错误的辞退行为。

示例说明： 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，现在公司无故辞退你。如果你选择要求公司支付赔偿金，那么根据上述公式，你应获得的赔偿金为：赔偿金 = 2 × 3年 × 5000元/月 = 30000元。

综上所述，面对公司随便辞退员工的情况，你应保持冷静并采取积极的法律措施来维护自己的权益。通过收集证据、与公司沟通、判断辞退合法性、根据辞退性质采取相应措施以及注意时效问题等步骤，你可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。