针对你提出的“用人单位没经本人同意随便辞退员工怎么办”的问题，首先我要明确的是，用人单位在未经员工同意的情况下随意辞退员工，很可能构成违法解除劳动关系。以下是我为你提供的详细解答：

1. 确认辞退是否合法：

   • 用人单位辞退员工，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并遵循法定的程序和条件。
   • 若用人单位无法提供合法的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则辞退行为可能构成违法。

2. 应对措施：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达你的诉求和意见。
   • 保留证据：收集并保留所有与劳动关系、辞退行为相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、聊天记录等。
   • 提起劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认辞退行为违法，并请求相应的经济补偿。
   • 法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

3. 经济补偿：

   • 若用人单位的辞退行为被认定为违法，你不仅有权要求恢复劳动关系，还可以要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，通常包括经济补偿金、赔偿金等。
   • 经济补偿金的具体数额，一般根据你在该单位的工作年限、工资水平等因素确定。

4. 法律咨询：

   • 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为你提供全面的法律支持和解答。

综上所述，面对用人单位的随意辞退行为，你应首先确认辞退的合法性，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如有需要，我随时在这里为你提供法律帮助。