结论：当单位借口辞退员工而员工不同意时，员工应首先明确单位的辞退行为是否合法，然后通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、明确单位辞退行为的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。但单位必须提供充分证据证明员工存在这些情形。
- 若单位无法提供充分证据，或辞退行为不符合法定情形，则构成违法解除劳动合同。
员工行动：
- 员工应仔细审查单位的辞退通知，了解辞退的具体原因和依据。
- 员工可以查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，判断单位的辞退行为是否违反合同约定或规章制度。
二、与公司协商
协商目的：
- 通过协商，员工可以表达自己对辞退的不同意，并了解公司的具体想法和诉求。
- 双方可以尝试达成和解，如调整岗位、给予经济补偿等，以避免不必要的劳动争议。
协商技巧：
- 员工应以平和、理性的态度与公司进行沟通，避免情绪化或过激行为。
- 员工可以提出自己的合理诉求，并听取公司的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。
三、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 员工需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、辞退通知、工资条等）以及身份证明等文件。
仲裁流程：
- 仲裁委员会将受理员工的仲裁申请，并安排庭审。
- 双方需在庭审中陈述自己的观点和证据，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
仲裁结果：
- 若仲裁委员会裁决单位违法解除劳动合同，单位需支付赔偿金给员工。赔偿金的标准根据员工的工作年限和工资水平确定，计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2，其中经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若仲裁委员会裁决单位解除劳动合同合法，员工则需接受辞退决定。
四、提起诉讼
诉讼条件：
- 若员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
- 员工需准备起诉状、证据材料等文件，并按照法院的要求进行诉讼。
诉讼流程：
- 法院将受理员工的起诉，并安排庭审。
- 双方需在庭审中陈述自己的观点和证据，法院将根据事实和法律作出判决。
诉讼结果：
- 若法院判决单位违法解除劳动合同，单位需支付赔偿金给员工，并可能承担其他法律责任。
- 若法院判决单位解除劳动合同合法，员工则需接受辞退决定。
五、注意事项与后续行动
保留证据：
- 员工应妥善保存与辞退相关的所有证据材料，以备不时之需。
持续履行义务：
- 在争议解决期间，员工应继续正常上班（除非单位明确禁止），公司也应按时支付工资。双方均应遵循劳动合同约定的义务。
寻求法律援助：
- 若员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和支持。
总结：当单位借口辞退员工而员工不同意时，员工应首先明确单位的辞退行为是否合法，然后通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，妥善保存证据材料，并遵循法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。