公司找借口辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，具体应对措施如下：

1. 核实辞退理由的合法性
   根据《劳动合同法》第39条，公司只有在员工存在“严重违反规章制度”“严重失职造成重大损失”“被追究刑事责任”等法定情形时，才能单方解除劳动合同且无需支付补偿。若公司以“能力不足”“经营调整”等非法定理由辞退，或无法提供充分证据证明员工存在过错，则构成违法解除。
   例如：公司以“业绩不达标”为由辞退，但未在劳动合同或规章制度中明确考核标准，或未提前告知员工考核结果，则该理由不成立。

2. 固定关键证据
   员工需立即收集以下证据，以证明公司违法解除的事实：

• 书面辞退通知：要求公司出具加盖公章的书面文件，明确辞退理由及生效时间；
  
• 沟通记录：保存与上级或HR的微信、邮件、录音等，证明公司未提前协商或存在威胁、诱导行为；
  
• 劳动合同及规章制度：核对公司辞退理由是否符合合同约定或内部规定；
  
• 工作成果证明：如考勤记录、业绩报表、项目成果等，反驳公司“能力不足”等主观评价。
  提示：若公司拒绝出具书面通知，可通过EMS邮寄《要求出具书面解除通知的函》并留存凭证，后续可作为维权依据。

1. 选择维权路径
   根据员工诉求，可采取以下两种方式：
   

• 要求继续履行合同：若员工希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系并补发仲裁期间的工资；
  
• 主张赔偿金：若员工接受离职，可要求公司支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）。
  注意：若公司已出具书面辞退通知且员工未在1年内申请仲裁，或员工已签署《离职协议》放弃权利，则可能丧失维权机会。

1. 协商与仲裁的优先级
   

• 优先协商：可尝试与公司沟通，明确指出其违法解除的事实及法律后果，要求按赔偿金标准或更高金额和解；
  
• 及时仲裁：若协商无果，需在辞退通知生效之日起1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。仲裁阶段可委托律师介入，提高胜诉率。
  数据支持：根据2023年劳动争议案件统计，员工主张违法解除赔偿金的胜诉率超过60%，关键在于证据充分性。

行动建议：立即整理证据材料，评估自身诉求（继续工作或索赔），优先与公司协商；若协商失败，尽快委托律师起草仲裁申请书并提交至公司所在地劳动仲裁委。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。