面对公司想辞退你的情况，你应当冷静应对，并采取以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 明确并核查辞退理由

   • 了解辞退原因：首先，主动与上级领导或人力资源部门沟通，明确公司辞退你的具体原因。这有助于你判断辞退的合法性，并后续采取针对性措施。
   • 判断辞退合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需基于合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法改善、公司经营困难需裁员等。若公司无法提供充分证据支持其辞退决定，或辞退行为违反了法律禁止性规定（如孕期、产期、哺乳期女职工无故被辞退），则公司的辞退行为可能构成违法。

2. 全面收集相关证据

   • 劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系及工作细节。
   • 辞退相关证据：保留公司发出的辞退通知（无论是书面、邮件还是聊天记录形式），以及与工作表现相关的文件，如业绩考核报告、奖励证书等。这些证据可用于反驳不合理的辞退理由。
   • 公司规章制度证据：核查公司规章制度的合法性、合理性及其制定和公示程序，确保其在法律上具有约束力。若公司规章制度存在违法或不合理之处，可能影响辞退的合法性。

3. 积极与公司协商

   • 争取留用：若你希望继续留在公司，可诚恳表达意愿，并针对辞退理由提出具体的解决方案或改进计划。例如，若公司认为你业绩不佳，你可提出制定新的业绩目标并努力达成。
   • 争取补偿：若留用无望，应依据法律规定计算自己应得的经济补偿金额，并与公司就补偿问题进行协商。合法辞退可能涉及经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司违法辞退，赔偿金为经济补偿金的二倍。

4. 依法申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查并责令改正。投诉时需提交劳动合同、工资条、辞退通知等证据材料。
   • 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，需陈述事实、出示证据，并依据法律和事实进行辩护。仲裁请求应明确具体，如要求公司支付违法辞退的赔偿金、补发拖欠的工资等。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院将对案件进行全面审理，并根据事实和法律作出最终判决。

5. 关注其他权益问题

   • 未休年假工资：如有未休年假，应要求公司按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。计算公式为：未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 300%。
   • 社保及公积金：确保公司及时为你办理社保及公积金的转移手续，保障你的社保及公积金权益不受影响。若公司未依法缴纳社保或公积金，你可向相关部门投诉并要求补缴。

特殊情况处理：

• 对于未签署劳动合同或无固定期限劳动合同等特殊情况下的辞退，你应根据具体法律法规和公司政策来确定自己的权益和应对策略。例如，未签署劳动合同的情况下，公司可能需支付二倍工资作为赔偿；无固定期限劳动合同的辞退则需根据辞退原因具体分析赔偿标准。

综上所述，面对公司想辞退你的情况，你应保持冷静并采取上述步骤来有效维护自身的合法权益。通过了解辞退原因、核查辞退合法性、收集相关证据、与公司协商以及依法申请劳动仲裁或提起诉讼等措施，你可以最大限度地保护自己的权益不受侵害。若你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。