当公司找离岗为由辞退员工时，员工应当首先冷静分析情况，并根据具体情况采取相应的应对措施。以下是一些详细的建议：
一、判断辞退理由的合法性
了解辞退理由：
- 仔细阅读公司提供的辞退通知书或相关文件，明确辞退的具体理由。
核对公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，确认辞退理由是否与公司规定相符。
评估证据充分性：
- 判断公司是否能提供充分证据支持其辞退理由，如员工离岗的具体时间、次数、影响等。
二、合法辞退与违法辞退的应对
合法辞退：
- 如果公司辞退理由合法且有充分证据，如员工确实多次无故离岗且严重影响工作，那么这种辞退是合法的，公司无需支付经济补偿金。
- 员工在此情况下应接受辞退决定，但可以与公司协商离职补偿或安排。
违法辞退：
- 如果公司辞退理由不合法或证据不足，如仅凭一次轻微的离岗行为就辞退员工，那么这种辞退是违法的。
- 员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
三、应对措施与维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，表达自己的想法和诉求。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如工作记录、离岗记录、沟通记录等，以证明自己的离岗行为是否构成严重违规。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商或提供不合理补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，员工应提交充分证据支持自己的主张，并积极参与调解和庭审。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保持冷静与理性：
- 在整个过程中保持冷静与理性，避免情绪化行为影响维权效果。
了解法律法规：
- 熟悉相关法律法规和维权流程，确保自己的权益得到充分保障。
寻求专业帮助：
- 如果遇到困难或不确定如何维权，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
总之，面对公司找离岗为由辞退员工的情况，员工应首先判断辞退理由的合法性，并根据具体情况采取相应的应对措施。在维权过程中要保持冷静与理性，积极收集证据并寻求专业帮助以确保自己的权益得到充分保障。