如果公司以辞退为目的对你采取行动，你首先需要明确的是，公司辞退员工必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，你有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、公司可能采取的辞退手段及应对
无理由辞退或找借口辞退：
- 情况：公司可能以“不符合录用条件”、“严重违反公司规章制度”等为由辞退你，但这些理由可能并不成立或缺乏证据支持。
- 应对：要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。如果公司无法提供充分证据支持其辞退理由，你可以拒绝接受辞退，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
协商一致辞退但条件不公：
- 情况：公司可能提出与你协商一致辞退，但给出的经济补偿等条件不公平或不合理。
- 应对：在协商过程中，你可以要求公司按照法定标准支付经济补偿（如工作年限、月工资等），并确保协商过程有书面记录。如果公司拒绝合理补偿，你可以拒绝协商并寻求法律途径解决。
违法辞退：
- 情况：公司可能未经法定程序或未满足法定条件就辞退你，如未提前通知、未支付经济补偿等。
- 应对：你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
二、你需要采取的行动步骤
收集证据：
- 保留与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等），特别是关于辞退的讨论和通知。
- 收集工作证明、工资单、考勤记录等，以证明你的工作表现和与公司的事实劳动关系。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行友好沟通，了解辞退的具体原因和公司的态度。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。
寻求法律援助：
- 如果公司态度强硬或拒绝合理补偿，你可以咨询专业律师（如我，董佳丽律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权益和可能的法律途径。
- 根据律师的建议，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、可能的法律后果
如果公司违法辞退：
- 你可能获得违法辞退的赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
- 经济补偿的计算公式为：工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
如果公司合法辞退但未支付经济补偿：
- 你可能获得经济补偿，并有权要求公司支付未支付经济补偿的利息或滞纳金。
如果你拒绝接受合法辞退：
- 公司可能通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来确认辞退的合法性，并要求你履行离职手续。
最后，我想强调的是，面对公司的辞退行为，你应保持冷静和理性，积极收集证据并寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和个性化的法律建议。