如果公司强行辞退你，首先需要明确的是，这可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。接下来，我将从几个方面详细阐述如何应对这种情况。
一、判断辞退是否合法
合法辞退的情形：如果公司辞退你是基于法定事由，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，且公司能够提供充分证据证明，那么这种辞退是合法的，公司无需支付赔偿金。
违法辞退的情形：如果公司没有法定事由而强行辞退你，或者虽然提出辞退但无法提供充分证据证明其合法性，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。
二、计算赔偿金
如果公司违法辞退你，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
示例：如果你在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司违法辞退你时，需要支付的赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。
三、维权途径
与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商解决，要求公司支付相应的赔偿金。在协商过程中，你可以明确指出公司辞退的违法性，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你的劳动关系和辞退事实。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理和判决，以维护你的合法权益。
四、注意事项
收集证据：在整个维权过程中，证据至关重要。你需要保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、聊天记录、工作邮件等，以及能证明劳动关系和工作情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
及时行动：一旦发现公司有违法辞退的行为，你应该及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议有一定的时效限制，超过时效可能会影响你的维权效果。
保持冷静：在面对公司强行辞退的情况时，保持冷静和理智非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对你的维权产生不利影响。
最后，我要强调的是，如果你遇到了公司强行辞退的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以按照上述步骤进行维权，如果还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。