当您被公司强行辞退，即公司违法解除劳动合同时，您确实有权依法获得经济赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿计算方式、法律依据以及维权途径，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、赔偿计算方式

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿是按照您在公司的工作年限来计算的，每满一年，公司应支付您一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果您在公司的工作年限超过六个月但不满一年，那么按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 由于公司是违法解除劳动合同，所以您有权获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 即赔偿金 = 经济补偿 × 2。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、维权途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的违法行为，并要求其依法支付赔偿金。

2. 劳动监察投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、建议

• 在处理这类问题时，我建议您先与公司进行协商，尽量通过和平的方式解决争议。
• 如果协商无果，那么及时寻求劳动仲裁委员会的帮助或通过法院来维护自己的合法权益是非常重要的。
• 同时，咨询专业的劳动法律顾问或律师也是确保您的权益得到充分保护的重要途径。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。