如果公司声称依法辞退你，首先不要慌张，要明确公司是否真的做到了“依法”。下面我从几个方面为你详细分析：
一、公司依法辞退的合法情形
根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在以下几种情况下，才能合法辞退员工：
员工存在过错：比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等。如果公司以这些理由辞退你，你需要先确认自己是否存在这些过错行为。
经济性裁员：公司因经营不善需要裁员时，可以依法进行经济性裁员。但这种情况下，公司需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。而且，裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
劳动合同到期或双方协商一致：如果劳动合同到期，公司不续签或者双方协商一致解除劳动合同，这也是合法的。但这种情况下，公司通常需要支付经济补偿金。
二、公司违法辞退的情形及后果
如果公司没有上述合法理由，就随意辞退你，那么这就是违法辞退。违法辞退的后果包括：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司违法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
恢复劳动关系：在某些情况下，如果员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。这通常发生在员工对公司有深厚感情或者认为公司违法辞退行为严重损害了其权益的情况下。
三、应对建议
收集证据：如果公司声称依法辞退你，但你认为公司行为违法，那么首先要做的是收集证据。包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、公司规章制度、辞退通知等。这些证据将有助于你证明公司的违法辞退行为。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或者恢复劳动关系。如果公司同意，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或者协商无果，那么你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
最后，我想说的是，面对公司的辞退行为，不要害怕也不要慌张。要冷静分析公司的行为是否合法，并采取相应的应对措施。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。