若公司无故辞退员工，员工有权依法维护自己的合法权益，具体可通过以下步骤和措施进行维权：

1. 明确维权目标与法律依据

   • 维权目标：员工可要求公司恢复劳动关系或支付经济赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资作为赔偿金（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金）。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 收集关键证据

   • 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，以证明员工与公司之间的劳动关系及工作细节。
   • 辞退事实证明：如辞退通知（书面、邮件、短信等形式）、与辞退相关的谈话录音、聊天记录等，以证明公司无故辞退员工的事实。若无书面通知，务必通过录音、短信、微信等方式固定证据。

3. 与公司协商解决

   • 沟通协商：员工应主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，清晰、冷静地表达自己被无故辞退的不合理性，并要求对方给出合理解释和解决方案。
   • 争取经济补偿：在协商过程中，员工可以依据自身工作年限和工资水平，向公司提出合理的经济补偿要求。若公司拒绝支付赔偿金或恢复劳动关系，员工可进一步采取法律措施。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：员工可携带本人身份证及相关证据材料，前往当地劳动监察部门办公地点填写投诉表格，详细说明投诉事项。
   • 监察处理：劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并可能联系公司了解情况。一般情况下，会在一定期限内给出处理结果，责令公司改正违法行为，并可给予行政处罚。

5. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能达到满意效果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需提供仲裁申请书、证据清单及相关证据材料。
   • 仲裁受理与审理：仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理申请，并安排开庭审理。双方当事人在庭审中陈述事实、提交证据、进行辩论。仲裁员将根据双方提供的证据和庭审情况进行裁决。
   • 执行裁决：若员工胜诉且公司未在规定时间内履行裁决结果，员工可向法院申请强制执行。

6. 提起诉讼

   • 诉讼条件：若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：在诉讼过程中，员工需继续收集和保留相关证据以支持自己的主张。法院将按照民事诉讼程序进行审理并最终作出判决。

7. 寻求工会帮助

   • 工会介入：若公司有工会组织，员工可以向工会反映情况，请求工会介入调解或提供法律援助。工会有权要求公司纠正错误的辞退行为并维护员工合法权益。

注意事项：

• 在整个维权过程中，员工应保留好所有相关的证据材料，避免遗失或损坏。
• 员工需在法律规定的时效内主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。

示例说明： 假设员工小张在公司工作3年，月工资为8000元，被公司无故辞退。小张可依据上述步骤，首先与公司协商要求支付赔偿金（即3年×2个月工资=6个月工资，共计48000元）。若协商无果，小张可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结：面对公司无故辞退的情况，员工应依法采取有效措施来维护自身合法权益。通过了解法律法规、收集证据、与公司协商、寻求工会及劳动行政部门帮助、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，员工可以最大限度地保护自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。