一个企业辞退员工，员工在符合条件的情况下可以向法院起诉。具体能否胜诉，需根据案件事实和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、诉讼条件

1. 存在劳动争议：员工认为用人单位的辞退行为违反了法律法规或劳动合同约定，导致自身权益受损。例如，公司无故辞退员工，或辞退程序不合法等。
2. 经过前置程序：在向法院提起诉讼前，员工通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是劳动争议案件的仲裁前置程序。
3. 符合起诉条件：原告需与本案有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、诉讼流程

1. 准备材料：包括起诉状、证据清单及相关证据材料等。证据材料应能证明劳动关系的存在以及公司辞退行为的违法性，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
2. 提交起诉状：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院。
3. 立案审查：法院会对提交的材料进行审查，决定是否受理案件。
4. 开庭审理：如果法院受理了案件，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。
5. 作出判决：法院会根据审理情况作出判决，判定用人单位是否违法辞退以及是否需要承担相应的法律责任。

四、注意事项

1. 保留证据：员工应妥善保管与辞退相关的所有证据，以便在诉讼中证明自己的主张。
2. 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在规定时间内提起仲裁和诉讼。
3. 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或担心无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。

五、可能的结果

1. 若公司违法辞退：员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2. 若公司辞退合法：员工起诉通常难以得到法院支持。例如，公司基于法定理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）且程序合法辞退员工。

总结来看，企业辞退员工后，员工在符合条件的情况下可以向法院提起诉讼。但具体能否胜诉，需根据案件事实和法律规定来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。